Leadership Development
Führung wirksam zu gestalten bedeutet, Selbstführung, Teamführung und organisationale Dynamiken zusammenzudenken.
Zentrale Schwerpunkte im Leadership Development:
Selbstführung, Rollenklärung und persönliche Wirksamkeit
Gestaltung von Zusammenarbeit, Entscheidungsprozessen und Führungskultur im Unternehmen
Führung in komplexen organisationalen Kontexten und dynamischen Marktumfeldern
Selbstführung stärkt Führung.
Nutzen von Leadership Development für Unternehmen:
Klarere Entscheidungen und mehr Orientierung im Führungsalltag.
Leistungsfähigeren Teams durch bewusste Führung und stärkere Selbstverantwortung.
Größere Stabilität in anspruchsvollen Situationen und damit höhere Wettbewerbsfähigkeit bei dynamischen Marktentwicklungen.
So kann ich dein Unternehmen unterstützen:
1:1 Coaching & Sparring
für das Top-Management und Führungskräfte
Leadership-Programme und modulare Entwicklungsreihen
für eine systematische Entwicklung von Führungskompetenz
Workshops und Trainings zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
für wirksame Führung und klare Zusammenarbeit im organisationalen Alltag
Impulse, Vorträge und Leadership-Dialogformate
für neue Perspektiven auf Führung, Selbstführung und Zusammenarbeit im Unternehmen
Je nach Projektumfang arbeite ich mit einem Netzwerk erfahrener Coaches, Trainer und Trainerinnen und Berater und Beraterinnen zusammen.
Ablauf unserer Zusammenarbeit
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und klären, welche Themen und Ziele im Leadership Development für dein Unternehmen aktuell im Fokus stehen.
Auf dieser Basis erhältst du ein passendes Angebot. Wenn es für dich stimmig ist, starten wir die Zusammenarbeit.
Ich entwickle ein individuell auf dein Unternehmen abgestimmtes Vorgehen und begleite die Umsetzung.
Die Preisgestaltung richtet sich nach Umfang, Format und Aufwand der jeweiligen Zusammenarbeit.
Kontaktiere mich gerne für weitere Details.